LDTがM&Aに取り組む理由

LDTは「AgeTech領域の社会インフラを構築し、継続した人々のQOLの向上と社会へ貢献し続けること」をミッションに掲げています。

私達は、このミッションを叶えるため、2040年までに「日本を代表するAgeTech企業になる」ことを目指しています。世の中になくてはならない社会インフラを構築するためには、少なくとも時価総額1兆円以上で日本を代表するAgeTech企業として認知され、「LDT独自のAgeTech経済圏の確立」が必要だと考えています。

そのためには、既存事業の成長と新規事業の創出、そして、M&Aでの「優良なAgeTech領域の情報・サービスインフラを持つ企業と事業の承継」により、より強固な社会インフラを構築していくことが必要と考えています。

創業以来、AgeTech領域の中でもシニアライフ領域の事業を中心としたM&Aを通じ、既存事業・新規事業とのシナジーの発現、リソース最適化による収益力の最大化を実現してきました。

M&Aでグループインしてくださった企業、従業員の皆さんと、既存事業・新規事業とのシナジーの発現、企業価値の最大化、AgeTech領域の社会インフラを構築することに対して協力し合い、前向きに取り組める関係性を築きたいと考えています。「事業承継を考えていた」「グループインすることにより、より大きなことを成し遂げたい」「優良な取引先とのネットワークを持っているが活かしきれていないので活用できる会社に承継を考えていた」などグループインの理由は様々ですが、共通しているのは一緒に日本を代表するAgeTech企業を作ろうと前向きに考えられることだと思っています。

LDTグループ全員で日本を代表するAgeTech企業を作り、企業価値の最大化を目指していくためにM＆Aでグループインしてくださった企業の皆さんには下記の2つをお約束しています。

・経営陣、従業員の継続雇用
・新株予約権によるグループインセンティブプランの導入

今後も、ロールアップM&AによりAgeTech領域(ヘルスケア・医療・介護・シニアライフ・相続)のSaaS、マッチングサービス、集客サービス、人材紹介・派遣、求人サイトのM＆Aに取り組んでまいります。